2022年對藥企來說是極具考驗的一年,。

在帶量采購為主的政策影響下,，中國醫(yī)藥企業(yè)的利潤率明顯下滑，加之集采品種之外的大量醫(yī)院用藥仍然沒有解決回款問題,，這些都給醫(yī)藥企業(yè)的資金流造成了很大的壓力,。

其實作為醫(yī)藥人，都知道在醫(yī)改大潮和疫情復(fù)發(fā)的背景下,，醫(yī)藥市場的環(huán)境早已發(fā)生了翻天覆地的變化,。優(yōu)化行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員，提升醫(yī)藥從業(yè)者的整體能力水平,，是絕大部分藥企正在進(jìn)行的事情,。因此企業(yè)想要做市場營銷的轉(zhuǎn)型升級，“降本增效+合規(guī)納稅”的組合拳打法已成為藥企未來決勝的關(guān)鍵能力之一,。

1,、降本增效

在醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)，靈活用工的場景主要應(yīng)用于線上問診,、醫(yī)藥合同外包,、醫(yī)藥器械等方面。

其代表性的運(yùn)用就是在線咨詢和診療服務(wù),。在疫情期間,，通過互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工的方式，可以在線為有需求的用戶提供相應(yīng)的診療咨詢服務(wù),，這樣不會受到地域空間限制,，大大提高了診療效率，減少了時間和費(fèi)用成本,。

除此以外,，靈活用工平臺還把“藥企－代表－醫(yī)生－患者”的整體營銷流程打通，線上還原傳統(tǒng)拜訪流程,，為很多代表解決了疫情形勢下,，線下學(xué)術(shù)會議不能辦、入醫(yī)院難的問題,，從而進(jìn)行在線學(xué)術(shù)推廣,。

另外靈活用工平臺,，像鈺兔經(jīng)紀(jì)人,，著力靈活性，以輕量化和快速的方式,，把企業(yè)和個人的雙方雇傭關(guān)系,，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)在靈活用工平臺發(fā)布任務(wù),，個人在平臺領(lǐng)取并完成任務(wù)的關(guān)系。這樣就形成了企業(yè),、平臺和個人的三方關(guān)系,，從而使企業(yè)達(dá)成降本增效的結(jié)果。

2,、合規(guī)納稅

在信息越來越透明的當(dāng)下社會,，企業(yè)更多的數(shù)據(jù)將被稅局掌握，監(jiān)控也更加的全方位和立體化,。

靈活用工平臺在真實性原則指導(dǎo)下,，注意保存相關(guān)證據(jù)材料，以四流一致的完整性,、真實性,、有效性，幫助藥企實現(xiàn)數(shù)字化營銷的合規(guī)納稅管理,，有效應(yīng)對相應(yīng)的風(fēng)險,。

在市場不明朗的情況下，鈺兔經(jīng)紀(jì)人這樣靈活用工平臺可以通過社會化用工的模式,，與企業(yè)外部的醫(yī)藥代表建立合作關(guān)系,，無需簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同，無需付出底薪,，成單之后支付服務(wù)費(fèi)即可,，相對于藥企直接招聘藥代，既降低了經(jīng)營成本,，也可利用外部醫(yī)藥代表的資源優(yōu)勢,，拓展更多的市場份額。

另外隨著一系列稅收政策的改革,，醫(yī)藥行業(yè)也逐漸進(jìn)入稅收深水區(qū),，靈活用工平臺的出現(xiàn)很好的把企業(yè)、平臺和個人的三方關(guān)系結(jié)合在一起,。企業(yè)和平臺簽約對接,，平臺和個人綁定，企業(yè)和個人沒有相應(yīng)的聯(lián)系,，這樣的最終結(jié)果就是原本個人自行去稅務(wù)局開的票,，成為了企業(yè)通過鈺兔經(jīng)紀(jì)人這樣正規(guī)的第三方靈活用工平臺，開具相應(yīng)的增值稅發(fā)票,，從而合法合規(guī)的降低企業(yè)成本和風(fēng)險,。

在未來，傳統(tǒng)藥企采用靈活用工模式，將會是普遍趨勢,，這與靈活用工市場的外包模式是緊密相連的,。在這種模式下，三方的角色成為用工單位,、用人單位和外包員工,。用人單位幫助用工單位實現(xiàn)員工的招聘和管理，而用人單位和員工以工作內(nèi)容為中心展開合作,。這樣用工單位對外包員工就產(chǎn)生了使用權(quán),，卻不具備歸屬權(quán)，使得用工單位直接降低了一些成本和風(fēng)險因素,。

另外根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2021年中國靈活用工市場》報告顯示,，隨著企業(yè)雇主靈活用工需求的涌現(xiàn)，2020年靈活用工市場規(guī)模預(yù)計達(dá)到6480億元,，2022年預(yù)計突破1萬億元,。從中能明顯看出市場規(guī)模仍保持高速增長，在如此高速的增長下,，中國靈活用工的體系逐漸成熟,，而采用靈活用工的企業(yè)也會越來越多，歸其原因主要包括以下幾個方面：

（1）降低成本,，提升效率

（2）風(fēng)險外部化

（3）用工方式靈活化

（4）招聘快速化

（5）納稅合規(guī)化

總之,，靈活用工稅務(wù)籌劃在未來將成為越來越多藥企的首選用人方案，采用鈺兔經(jīng)紀(jì)人這樣靈活用工平臺進(jìn)行社會化用工,，藥企也會觸達(dá)到更多適用場景：

（1）各階段市場調(diào)研,、各地會展代理；

（2）共享專家在線咨詢,、健康管理等綜合醫(yī)療服務(wù),；

（3）醫(yī)療平臺開發(fā)、維護(hù)技術(shù)服務(wù),，客戶推廣引流,；

（4）招募代理商環(huán)節(jié)合伙人推介服務(wù)。

最后再說一句,，現(xiàn)階段醫(yī)藥企業(yè)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)是很值得認(rèn)真總結(jié),、思考、執(zhí)行的事,，企業(yè)采用靈活用工模式維系員工將會是未來藥企的普遍用工趨勢,！